政讯通·全国乡村振兴项目县级中心，作为扎根县域、推进乡村振兴工作的核心阵地，人员合理配置是高效履职、服务三农的关键。为确保各项工作有序开展，县级中心各岗位人员配置有明确原则要求，贴合县域乡镇、行政村实际情况，下面为大家详细梳理。
乡镇适配类岗位，原则上按所辖乡镇总数配置。调研员平均1个乡镇1个名额，另设市级2个、省级2个、全国级1个；乡村振兴监督员平均1个乡镇2个名额，另设省级2个、全国级1个；舆情处理师、舆情监测员、乡村振兴观察员、乡村振兴评论员，均按平均1个乡镇1个名额配置；乡村振兴调查员按所辖乡镇总数的2倍配置，平均1个乡镇2个名额。
行政村适配类岗位，结合行政村数量科学配置。法制宣传员、特约编辑均按所辖行政村数的1/2配置，平均2个行政村1个名额；特约通讯员、乡村振兴信息员，均按所辖行政村数配置，平均1个行政村1个名额，实现乡村一线工作全覆盖。
管理及领导岗位配置明确。县级中心原则上设主任1名、副主任1-2名，统筹县域整体工作；省工委领导原则上设主任1名、副主任3名，做好统筹指导。此外，其他人员可结合县域实际工作需求设立，按需组建专题组、专案组及相关配套工作人员，灵活适配工作开展。
科学合理的人员配置，能充分激活县级中心工作效能，确保各项乡村振兴相关工作落地到乡镇、延伸到行政村。依托政讯通平台优势，县级中心按标准配齐人员，可全方位覆盖调研、监督、宣传、舆情、信息等各项工作，切实为县域乡村振兴事业注入力量。
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